Reestructuració de personal

A vegades les organitzacions han de prescindir de persones que abans havien estat molt importants. La decisió d’iniciar un outplacement o recol·locació d’una determinada persona o col·lectiu respon principalment a dos interessos.

En determinats moments, cal reconduir l’estructura per adaptar-la a una nova situació: no tan sols acomiadar el personal necessari de forma al menys traumàtica possible, sinó també reordenar les tasques, funcions i responsabilitats entre els qui romanen a l’empresa.