Valoració de personal
La decisió sobre ascensos, l’assignació de noves responsabilitats a un treballador o l’augment de la retribució són algunes de les respostes que dóna la valoració de personal.
L’aplicació d’una metodologia de solvència contrastada aporta seguretat a la presa de decisions per part del directiu o la propietat, i s’allunya de posicions altament emocionals. El procés també és molt útil per estimar el pla de carrera d’un familiar que treballi a l’organització, i deslliurar l’empresari de la solitud d’una decisió incòmoda.
La valoració de personal també s’aplica per saber quines són exactament les tasques que es fan en un lloc de treball (DLT), quines d’aquestes són estratègiques i quina és la retribució o compensació correcta segons l’aportació (política retributiva).
Serveis relacionats |
|
|