Moltes vegades, el mateix procés que porta una persona a ser comandament (promoció interna, canvi de feina, etc.) provoca que qui ocupa aquest càrrec no hagi rebut una formació específica en lideratge o gestió, per exemple.

El seu grau de competència tècnica el porta a assumir més responsabilitats, a gestionar un equip de treball. Les noves funcions que desenvolupa estan mancades d’una base sòlida i d’una formació que li proporcioni seguretat i criteri. Se li demana que realitzi funcions que no ha pogut aprendre a través de l’experiència, ja que són noves per a la persona.

Aquesta formació li proporciona les eines necessàries per desenvolupar la seva feina amb coneixements competencials i tècnics, seguretat i eficiència, perquè esdevingui un líder eficaç.

Serveis relacionats Gestió d'ajuts i subvencions Plans de carrera