Outplacement
A vegades les organitzacions han de prescindir de persones que abans havien estat molt importants. La decisió d’iniciar un outplacement o recol·locació d’una determinada persona o col·lectiu respon principalment a dos interessos.
En primer lloc, la voluntat de trobar una sortida a un empleat fidel i col·laborador que ja no té lloc a la nova organització, però que pot ser molt vàlid per a altres empreses. Més enllà de la indemnització, l’empresa pot tenir un compromís moral que la impulsa a contractar un outplacement.
El segon interès pot ser mirar d’evitar un conflicte amb un empleat que pot tenir informació rellevant, la qual ha de transmetre al seu successor sense acritud.
Els principals subjectes de l’outplacement solen ser gerents, directors comercials, responsables de sistemes d’informació, comptables, etc.
Serveis relacionats |
|
|